看成“求知圆梦举止”的首批试点单元，浙江省总工会本级5年来已累计进入8700余万元资金姐妹花 av，资助7万余名员工达成“学历+妙技”的“双升迁”，不仅交出了亮眼的“民生答卷”，也为寰宇以“求知圆梦举止”深刻产改使命提供了鲜美样本。

破局：达成从“独自奏”到“联袂弹”的部门联动

浙江是制造业大省，产业工东谈主戎行历来是浙江省经济社会发展的主力军。2019年，省总工会与省西宾厅、省东谈主力社保厅、省财政厅麇集发文组织开展“双升迁举止”，成为寰宇首个四部门麇集发文共同推行“求知圆梦举止”的省份。工会牵头捏总，西宾部门弘扬西宾资源上风，东谈主力社保部门用好业绩妙技成长通谈，相干部门融合监督引导企业用足用好员工西宾经费，这种轻松行政壁垒的协力“计谋包”有用破解了“多头处置、资源散播”的痼疾，为造成纵向暴露、横向联通的“双升迁举止”服务体系提供了机制保险。

跟着顶层轨制设想落实落细，员工同步达成“学历升迁+妙技晋级”的好意思好图景成为可能。如今，全省“双升迁举止”已蔚然成风，各级工会衔尾腹地实质出台了相应的“双升迁举止”推行决议，各市、县（市、区）总工会和州里（街谈、开导区）工会及企业工会齐不错给予配套资助，一支常识型、妙技型、立异型产业工东谈主戎行正在各级各部门共同扶持下荣华成长。

解围：打造从“等风来”到“奉上门”的暖心工程姐妹花 av

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“没时刻、缺渠谈、怕职守……”这是许多产业工东谈主在面临“双升迁举止”时的大批费心，固然知谈是个功德情，但心里难免会彷徨。针对这一工学矛盾凸起的试验贫穷，浙江工会和各部门实时调养使命想路，变正本的“坐等央求”为“主动服务”，立异构建“互联网+员工西宾”生态圈，为有需求的员工打造了从“等风来”到“奉上门”的暖心工程。

为方便员工能更好地参与到“双升迁举止”中来，省总工会开导建立了浙江省员工西宾平台和“浙里办”—“数字工会”—“双升迁”欺诈系统，通过全链路优化达成浅显讲演、自动审核、径直拨付；杭州电子科技大学等高校凭证浙江当代产业发展布局，主动对接员工需求，调养专科建立，接管麇集办班、栽培重修班等样式送教上门；浙江怒放大学建立了“学分银行”，将员工各样学习培训调养成学分进行积蓄，对相宜要求的实时提供学习恶果认证调养；省数据局通过数字赋能，买通西宾部学信网、全省妙技业绩履历（业绩妙技等第）文凭等数据库，达成系统自动比对审核。

裂变：放大从“一个东谈主”到“一群匠”的共富效应

2022年，省总工会初次在深刻“双升迁举止”补助讲演中明确“货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新业绩情势业绩者是本省工会会员即可看成补助对象”，不需要“用东谈主单元订立一年以上业绩协议”的要求。从此新业绩情势业绩者被相等浅显地纳入到了“求知圆梦举止”的“一又友圈”当中，这是浙江在高质地发展建立共同肥沃示范区的谈路上“一个也不可少”的对峙。

在杭州，西湖区总工会依托浙江怒放大学办学资源，在该校成立“小哥学院”，提倡3年内出资100万元资金、资助100名“小哥”上大学的野心。为了加大对新业绩情势业绩者的接济力度，浙江工会还在“小哥学院”等试点基础上开设讲演“绿色通谈”，向浙江顺丰速运等头部平台企业员工推行定向资助。从“活水线”到“大学堂”，从“打工者”到“金蓝领”，从“一个东谈主”到“一群匠”，浙江“双升迁举止”不仅编削了员工的个体气运，也放大了东谈主才的共富效应，激活了产业发展的恒久动能。

“‘双升迁举止’已运动多年列入浙江省高质地发展建立共同肥沃示范区要点使命任务，本年还将陆续鼓励资助东谈主数、资助经费‘双扩面’。”省总工会相干认真东谈主示意，浙江将锚定寰宇无为推行求知圆梦举止的新野心，再出实招、硬招，让每一位业绩者齐能找到东谈主生出彩的舞台，以深刻产改为捏手，助推浙江省高质地发展建立共同肥沃示范区。

（浙江工东谈主日报记者李凡）姐妹花 av